El despido intempestivo ocurre cuando el empleador da por terminada la relación laboral de manera unilateral y sin justa causa. Cuando esto sucede, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización cuyo cálculo está regulado por el Código del Trabajo. Te explico cómo se calcula:.
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Componentes de la Indemnización por despido intempestivo
La indemnización se calcula en base a dos criterios principales:
- Por tiempo de servicio:
- Hasta 3 años de servicio: 3 meses de remuneración
- Más de 3 años: 1 mes de remuneración por cada año de servicio, hasta un máximo de 25 meses
- Consideraciones importantes:
- La fracción de año se considera como año completo para el cálculo
- Se toma como base la última mejor remuneración que percibía el trabajador
- En caso de trabajo a destajo, se calcula sobre el promedio percibido en el último año o el tiempo trabajado si es menor
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Ejemplo Práctico
Supongamos un trabajador que:
- Laboró 4 años y 8 meses
- Su última remuneración mensual fue $800
Cálculo:
- Por tener más de 3 años, le corresponde 1 mes por cada año
- Los 8 meses se consideran como un año completo
- Total años para cálculo: 5 años
- Indemnización: $800 × 5 = $4,000
Casos Especiales
Es importante mencionar que existen casos especiales donde la indemnización puede ser mayor:
- Trabajadores con más de 20 años de servicio tienen derecho adicional a la parte proporcional de la jubilación patronal
- En casos de despido discriminatorio o por enfermedad, pueden aplicar indemnizaciones adicionales
Recomendación Final
Para asegurar un cálculo preciso de la indemnización, es recomendable:
- Documentar adecuadamente el tiempo exacto de trabajo
- Conservar los últimos roles de pago
- Considerar todos los componentes de la remuneración
- Consultar con un profesional del derecho laboral para casos específicos
El conocimiento de estos derechos y su correcta aplicación es fundamental tanto para empleadores como trabajadores en la gestión adecuada de la terminación laboral.
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