junio 2025
Qué hacer si tu operadora telefónica te cobra servicios no contratados
Los cobros indebidos por parte de operadoras telefónicas como Movistar, Claro, CNT, Tuenti se han vuelto una problemática alarmante en Ecuador. Desde líneas activadas sin autorización hasta equipos facturados que nunca recibiste, estas prácticas afectan miles de usuarios diariamente. Si te encuentras en esta situación, es fundamental que actúes de manera inmediata y organizada. En este artículo te explicamos paso a paso qué hacer para defender tus derechos como consumidor. 🛡️ ¿Necesitas asesoría legal inmediata? Nuestros abogados especialistas en derechos del consumidor están listos para ayudarte. Consulta gratuita las primeras 24 horas. Escríbenos Paso 1: Documenta toda la información
Los 15 Errores Más Costosos en Compliance Laboral
En el complejo panorama del derecho laboral ecuatoriano, especialmente tras las reformas introducidas por el Acuerdo MDT-2025-053, las empresas enfrentan desafíos sin precedentes en materia de compliance. Los errores en cumplimiento normativo no solo generan sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 20 salarios básicos unificados según el Mandato Constituyente 8, sino que también exponen a las organizaciones a riesgos reputacionales, operativos y legales que pueden comprometer su viabilidad a largo plazo. Este análisis identifica los errores más frecuentes y costosos que cometen las empresas ecuatorianas, proporcionando estrategias prácticas para evitarlos y construir un sistema de compliance robusto y eficiente.
mayo 2025
El Código HASH en la Reforma Laboral 2025
La implementación del código HASH en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-053 marca un hito en la digitalización del derecho laboral ecuatoriano. Esta innovación tecnológica, que hasta ahora se utilizaba principalmente en criptomonedas y sistemas de seguridad informática, ahora se incorpora como herramienta fundamental para garantizar la integridad y autenticidad de los documentos laborales. Para los empleadores, comprender qué es un HASH y cómo implementarlo correctamente no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una ventaja estratégica en la gestión de recursos humanos. ¿Qué es un Código HASH? Definición Técnica Un código HASH es una función matemática que convierte cualquier
Reformas 2025 al Acuerdo MDT-2023-140: Código HASH, Nuevas Obligaciones Documentales y Transferencia de Responsabilidades para Empleadores
En un contexto de constante evolución normativa, el derecho laboral ecuatoriano ha experimentado cambios significativos que impactan directamente en las obligaciones empresariales. El Ministerio del Trabajo, mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-053 del 15 de mayo de 2025, ha reformado sustancialmente el marco regulatorio establecido por el Acuerdo MDT-2023-140, introduciendo innovaciones tecnológicas como el código HASH y redistribuyendo responsabilidades entre empleadores y la autoridad laboral. Estos cambios no solo modernizan los procedimientos administrativos, sino que también establecen nuevos estándares de compliance laboral que requieren una comprensión profunda y una implementación estratégica por parte de las empresas. Los acuerdos ministeriales MDT-2023-140
Permisos por Atención Médica en Ecuador
Los permisos atención médica Ecuador son un derecho fundamental de todo trabajador. Si necesitas ir al IESS o a tu médico particular, tu empleador está obligado a darte permiso sin descuento de sueldo por el tiempo necesario para tu atención. ¿Tienes derecho a permisos por atención médica en Ecuador? Este derecho está respaldado por el Artículo 42, numeral 9 del Código de Trabajo ecuatoriano, que protege a los trabajadores cuando requieren atención médica urgente o programada. ¿Cómo funcionan los permisos atención médica Ecuador? Documentos que debes presentar Para que tu permiso sea válido, siempre debes presentar: Certificado de atención
El gerente como representante del empleador en Ecuador
El artículo 36 del Código del Trabajo del Ecuador establece de forma expresa que quienes ejercen funciones de dirección o administración dentro de una empresa no son considerados trabajadores. Estas personas se rigen por el derecho común, no por el régimen laboral, lo que tiene implicaciones legales significativas tanto para el empleador como para el propio directivo. ¿Quiénes son considerados representantes del empleador? Esta clasificación abarca a personas que ejercen autoridad en nombre del empleador, como gerentes generales, subgerentes, directores, administradores, rectores y vicerrectores, entre otros. Lo determinante no es el cargo, sino el tipo de funciones que realizan:
Principales obligaciones laborales en Ecuador
Cumplir con las obligaciones laborales en Ecuador es indispensable para evitar sanciones y garantizar relaciones laborales transparentes. En esta guía 2025 explicamos de forma clara cuáles son los deberes legales que todo empleador debe cumplir con sus trabajadores. Contratación formal: el primer paso Toda relación laboral debe iniciar con un contrato escrito, que detalle: Tipo de jornada Funciones asignadas Sueldo pactado Duración del vínculo laboral Además, es obligatorio registrar el contrato en el Ministerio de Trabajo y afiliar al trabajador al IESS desde su primer día. Pago puntual de remuneraciones Entre las principales obligaciones patronales en Ecuador está pagar
¿Cuándo se debe pagar el décimo tercer sueldo?
Según el Código del Trabajo, el décimo tercer sueldo debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año. Este beneficio equivale a la doceava parte de todos los ingresos que hayas recibido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual. ¿Puedo recibirlo mes a mes? Sí. Puedes solicitar por escrito al empleador que te pague este valor de forma mensual, en lugar de recibirlo todo en diciembre. Esta modalidad se conoce como acumulación mensual del décimo tercero y debe constar en tu archivo laboral. ¿Cómo se calcula el décimo tercer
Guía Sobre los Derechos laborales en Ecuador 2025
Los derechos laborales en Ecuador 2025 son el conjunto de normas que protegen a los trabajadores y regulan la relación entre empleador y empleado. Conocerlos es clave para evitar abusos y exigir un trato justo en tu lugar de trabajo. ¿Qué incluyen los derechos laborales en Ecuador 2025? Los derechos laborales en Ecuador 2025 garantizan condiciones mínimas de empleo para todos los trabajadores, ya sea en el sector público o privado. Estos incluyen: Jornada laboral 8 horas diarias 40 horas semanales Descanso obligatorio de 24 horas continuas (generalmente los domingos) Salario básico y remuneraciones El Sueldo Básico Unificado (SBU)
Calculadora de Sueldos en el Ecuador
¿Alguna vez se ha preguntado si está pagando correctamente a sus empleados o si está recibiendo la remuneración justa según la ley ecuatoriana? En In-Iure Abogados, hemos desarrollado una herramienta que resuelve estas dudas de manera inmediata. ¿Qué ofrece nuestra calculadora de remuneraciones? Nuestra calculadora de remuneraciones está diseñada para proporcionar información precisa sobre: El sueldo base según el Salario Básico Unificado (SBU) vigente de $470,00 Contribuciones obligatorias al IESS (9.45% empleado, 11.15% empleador) Cálculo de fondos de reserva (a partir del 13er mes) Décimo tercero y décimo cuarto sueldos Remuneración neta a recibir por el empleado Costo total
