junio 2025
Los 15 Errores Más Costosos en Compliance Laboral
En el complejo panorama del derecho laboral ecuatoriano, especialmente tras las reformas introducidas por el Acuerdo MDT-2025-053, las empresas enfrentan desafíos sin precedentes en materia de compliance. Los errores en cumplimiento normativo no solo generan sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 20 salarios básicos unificados según el Mandato Constituyente 8, sino que también exponen a las organizaciones a riesgos reputacionales, operativos y legales que pueden comprometer su viabilidad a largo plazo. Este análisis identifica los errores más frecuentes y costosos que cometen las empresas ecuatorianas, proporcionando estrategias prácticas para evitarlos y construir un sistema de compliance robusto y eficiente.
mayo 2025
El Código HASH en la Reforma Laboral 2025
La implementación del código HASH en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-053 marca un hito en la digitalización del derecho laboral ecuatoriano. Esta innovación tecnológica, que hasta ahora se utilizaba principalmente en criptomonedas y sistemas de seguridad informática, ahora se incorpora como herramienta fundamental para garantizar la integridad y autenticidad de los documentos laborales. Para los empleadores, comprender qué es un HASH y cómo implementarlo correctamente no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una ventaja estratégica en la gestión de recursos humanos. ¿Qué es un Código HASH? Definición Técnica Un código HASH es una función matemática que convierte cualquier
Reformas 2025 al Acuerdo MDT-2023-140: Código HASH, Nuevas Obligaciones Documentales y Transferencia de Responsabilidades para Empleadores
En un contexto de constante evolución normativa, el derecho laboral ecuatoriano ha experimentado cambios significativos que impactan directamente en las obligaciones empresariales. El Ministerio del Trabajo, mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-053 del 15 de mayo de 2025, ha reformado sustancialmente el marco regulatorio establecido por el Acuerdo MDT-2023-140, introduciendo innovaciones tecnológicas como el código HASH y redistribuyendo responsabilidades entre empleadores y la autoridad laboral. Estos cambios no solo modernizan los procedimientos administrativos, sino que también establecen nuevos estándares de compliance laboral que requieren una comprensión profunda y una implementación estratégica por parte de las empresas. Los acuerdos ministeriales MDT-2023-140