mayo 2025
¿Cuándo se debe pagar el décimo tercer sueldo?
Según el Código del Trabajo, el décimo tercer sueldo debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año. Este beneficio equivale a la doceava parte de todos los ingresos que hayas recibido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año actual. ¿Puedo recibirlo mes a mes? Sí. Puedes solicitar por escrito al empleador que te pague este valor de forma mensual, en lugar de recibirlo todo en diciembre. Esta modalidad se conoce como acumulación mensual del décimo tercero y debe constar en tu archivo laboral. ¿Cómo se calcula el décimo tercer
Guía Sobre los Derechos laborales en Ecuador 2025
Los derechos laborales en Ecuador 2025 son el conjunto de normas que protegen a los trabajadores y regulan la relación entre empleador y empleado. Conocerlos es clave para evitar abusos y exigir un trato justo en tu lugar de trabajo. ¿Qué incluyen los derechos laborales en Ecuador 2025? Los derechos laborales en Ecuador 2025 garantizan condiciones mínimas de empleo para todos los trabajadores, ya sea en el sector público o privado. Estos incluyen: Jornada laboral 8 horas diarias 40 horas semanales Descanso obligatorio de 24 horas continuas (generalmente los domingos) Salario básico y remuneraciones El Sueldo Básico Unificado (SBU)
Calculadora de Sueldos en el Ecuador
¿Alguna vez se ha preguntado si está pagando correctamente a sus empleados o si está recibiendo la remuneración justa según la ley ecuatoriana? En In-Iure Abogados, hemos desarrollado una herramienta que resuelve estas dudas de manera inmediata. ¿Qué ofrece nuestra calculadora de remuneraciones? Nuestra calculadora de remuneraciones está diseñada para proporcionar información precisa sobre: El sueldo base según el Salario Básico Unificado (SBU) vigente de $470,00 Contribuciones obligatorias al IESS (9.45% empleado, 11.15% empleador) Cálculo de fondos de reserva (a partir del 13er mes) Décimo tercero y décimo cuarto sueldos Remuneración neta a recibir por el empleado Costo total
abril 2025
La Importancia de los Contratos de Arrendamiento en Ecuador
En el ámbito inmobiliario ecuatoriano, uno de los documentos legales más importantes es el contrato de arrendamiento. Este instrumento no solo establece la relación formal entre arrendador y arrendatario, sino que también protege los derechos de ambas partes y previene posibles conflictos futuros. Veamos en detalle qué aspectos contempla la Ley de Inquilinato y por qué es crucial contar con asesoría legal especializada. En el siguiente enlace podrá solicitar más información vía Whatsapp. Características Principales de los Contratos de Arrendamiento La Ley de Inquilinato ecuatoriana establece varias características esenciales para los contratos de arrendamiento: Forma del contrato: Según la norma
febrero 2025
Cálculo de la Indemnización por Despido Intempestivo en Ecuador
El despido intempestivo ocurre cuando el empleador da por terminada la relación laboral de manera unilateral y sin justa causa. Cuando esto sucede, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización cuyo cálculo está regulado por el Código del Trabajo. Te explico cómo se calcula:. En el siguiente enlace podrá solicitar más información vía Whatsapp. Componentes de la Indemnización por despido intempestivo La indemnización se calcula en base a dos criterios principales: Por tiempo de servicio: Hasta 3 años de servicio: 3 meses de remuneración Más de 3 años: 1 mes de remuneración por cada año de servicio, hasta
¿Te despidieron? ¿Qué Puedes Hacer?
¿Te despidieron y no sabes qué hacer? Enfrentar un despido puede ser una situación difícil, pero es fundamental conocer tus derechos y las opciones legales que tienes a tu disposición. Muchas veces, los despidos son intempestivos o se realizan sin el pago adecuado de liquidaciones e indemnizaciones. Un abogado laboralista puede ayudarte a evaluar tu caso y reclamar lo que te corresponde. En el siguiente enlace podrá solicitar más información vía Whatsapp. ¿Cómo saber si tu despido fue injustificado? Si tu empleador no te entregó una carta formal explicando las razones del despido o si sospechas que fue arbitrario,
El despido intempestivo en Ecuador: lo que debes saber
El despido intempestivo es una de las principales causas de conflictos laborales en Ecuador. En nuestro estudio jurídico recibimos frecuentemente consultas sobre este tema, por lo que hoy queremos explicarte sus aspectos más importantes. ¿Qué es el despido intempestivo? Se produce cuando tu empleador decide terminar la relación laboral de manera unilateral, sin existir una causa legal que lo justifique. En otras palabras, cuando te despiden sin seguir los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo. En el siguiente enlace podrá solicitar más información vía Whatsapp. ¿Qué indemnización te corresponde? La ley establece una escala de indemnizaciones que depende
diciembre 2021
El despido de la mujer embarazada o en estado de lactancia
La mujer embarazada o que se encuentra en estado de lactancia está protegida ante un posible despido laboral. La normativa ecuatoriana protege la estabilidad laboral de la mujer embarazada y durante el periodo de lactancia. Sin embargo es necesario tomar en cuenta que es necesario notificar del embarazo al empleador. En este sentido se debe considerar que la licencia de maternidad es de 3 meses y el periodo de lactancia de 12 meses o hasta que el menor cumpla 15 meses de edad. En el siguiente enlace podrá solicitar más información vía Whatsapp. Si el empleador despide a la