Laboral

enero 2023

  • Mujer con la mano al frento alto

La violencia doméstica y sus implicaciones legales

By |18 de enero de 2023 |Categories: Familia, Penal|Tags: , , , , , |

La violencia doméstica es un problema grave que afecta a muchas familias en todo el mundo. Se refiere a cualquier tipo de violencia física, psicológica, sexual o económica ejercida por un miembro de la familia o pareja sobre otro. Esta violencia puede tener graves consecuencias legales para el agresor, incluyendo la detención, la multa y la condena a prisión. En el siguiente enlace podrá solicitar más información vía Whatsapp. En Ecuador, existen leyes específicas para tratar la violencia doméstica. Estas leyes suelen incluir medidas de protección para las víctimas, como órdenes de alejamiento y la posibilidad de denunciar a

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agosto 2022

  • Visto Bueno

¿Qué es un visto bueno?

By |2 de agosto de 2022 |Categories: Laboral|Tags: , , , , , |

El Visto Bueno es un procedimiento administrativo que puede ser solicitado tanto por el empleador como el trabajador para dar por terminada la relación laboral. En esta ocasión vamos a revisar el Visto Bueno solicitado por el empleador. Este procedimiento permite que un empleador pueda terminar la relación laboral con el trabajador bajo ciertos parámetros que están claramente definidos.  En el siguiente enlace podrá solicitar más información vía Whatsapp. En este sentido existe 7 causas que pueden dar inicio a un procedimiento de visto bueno que las detallamos a continuación: Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia

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diciembre 2021

  • sumario administrativo

¿Qué es un sumario administrativo?

By |2 de diciembre de 2021 |Categories: Laboral, Litigios|Tags: , , , , |

El sumario administrativo es un procedimiento que se aplica a funcionarios públicos para determinar si han cometido una falta grave.. El sumario administrativo se utiliza como un procedimiento que precautela el derecho del servidor público de defenderse. Este procedimiento solo se aplica para sancionar las supuestas faltas graves que previamente han sido determinadas en las normas. En el siguiente enlace podrá solicitar más información vía Whatsapp. En la actualidad es el Ministerio del Trabajo es la autoridad que debe conocer el inicio del procedimiento y determinar si el servidor público cometió la falta grave para proceder con la respectiva

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