¿Alguna vez se ha preguntado si está pagando correctamente a sus empleados o si está recibiendo la remuneración justa según la ley ecuatoriana? En In-Iure Abogados, hemos desarrollado una herramienta que resuelve estas dudas de manera inmediata.
¿Qué ofrece nuestra calculadora de remuneraciones?
Nuestra calculadora de remuneraciones está diseñada para proporcionar información precisa sobre:
- El sueldo base según el Salario Básico Unificado (SBU) vigente de $470,00
- Contribuciones obligatorias al IESS (9.45% empleado, 11.15% empleador)
- Cálculo de fondos de reserva (a partir del 13er mes)
- Décimo tercero y décimo cuarto sueldos
- Remuneración neta a recibir por el empleado
- Costo total para el empleador
Beneficios para el trabajador
Como empleado, esta calculadora le permite:
- Verificar la correcta remuneración: Confirme que su sueldo cumple con el mínimo legal establecido
- Conocer sus descuentos: Entienda exactamente cuánto se deduce por aportes al IESS
- Planificar sus finanzas: Anticipe sus ingresos anuales incluyendo décimos
- Comprender sus derechos: Visualice claramente todos los beneficios a los que tiene derecho
Conozca todos sus derechos laborales aquí
Ventajas para el empleador
Como contratante, nuestra herramienta le ayuda a:
- Cumplir con la legislación: Asegúrese de pagar al menos el SBU obligatorio
- Presupuestar correctamente: Calcule el costo real de contratación incluyendo todos los beneficios
- Evitar sanciones: Prevenga multas por incumplimiento de obligaciones patronales
- Gestionar recursos eficientemente: Planifique sus gastos de personal con precisión
¿Cómo funciona?
Simplemente ingrese el sueldo acordado y nuestra calculadora automáticamente:
- Verifica que cumpla con el SBU mínimo de $470,00
- Calcula todas las contribuciones y beneficios
- Muestra el desglose completo de valores mensuales y anuales
- Indica el costo total para el empleador
Respaldo jurídico profesional
En In-Iure Abogados, complementamos esta herramienta con asesoría legal especializada. Si tiene dudas sobre casos específicos como:
- Jornadas parciales
- Contratos especiales
- Beneficios adicionales
- Terminación laboral
Contáctenos para una consulta personalizada y reciba atención de nuestro equipo de abogados laboralistas.
Actualizaciones constantes
Nuestra calculadora se mantiene al día con los cambios en la legislación laboral ecuatoriana, incluyendo ajustes al SBU y modificaciones en porcentajes de contribuciones.
¿Tiene preguntas sobre cálculos de remuneraciones o derecho laboral? Deje su comentario abajo o agende una consulta gratuita con nuestros especialistas.
Última actualización: Mayo 2025
Calculadora de salarios para Ecuador
El salario no puede ser menor al Salario Básico Unificado (SBU): $470,00
-
Artículos relacionados:
In–Iure Abogados cuenta con un grupo de abogados especialistas en relaciones laborales.
Tu tranquilidad laboral es nuestra prioridad. Agenda una consulta gratuita.
En el siguiente enlace puede comunicarse con un abogado vía Whatsapp.
Palabras clave: calculadora de salarios Ecuador, calculadora de remuneraciones, SBU Ecuador, obligaciones laborales, derechos del trabajador, cálculo IESS, décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva.
Sanciones SPDP datos Ecuador: Las primeras multas de 2025
La Superintendencia de Protección de Datos Personales acaba de emitir las primeras sanciones SPDP datos Ecuador por infracciones graves a la LOPDP. LIGAPRO y la Federación Ecuatoriana de Fútbol fueron sancionadas con multas cercanas a US$ 450,000 combinadas. Pero
Ocultamiento de datos judiciales en ecuador: recupera tu buen nombre y tus oportunidades
Fue absuelto. La sentencia declaró su inocencia. Legalmente, está limpio. Pero aún hay un problema. Su nombre sigue apareciendo en los registros públicos de la Función Judicial. Y cada vez que alguien lo busca —un potencial empleador, un banco,
Jubilación Patronal para Ex Trabajadores de Ferrocarriles Ecuador EP: Casos de Éxito que Marcan Precedente
En In-Iure Abogados representamos con éxito a múltiples ex trabajadores de Ferrocarriles Ecuador EP y sus entidades predecesoras para recuperar sus derechos de jubilación patronal y prestaciones laborales. Estos casos demuestran que, incluso décadas después de finalizar la relación