Una persona puede ser aprehendida en flagrancia cuando presuntamente se cometió un supuesto delito hasta 24 horas después del hecho.
Esto significa que una persona es aprehendida si la fuerza pública u otras personas hayan presenciado el supuesto ilícito hasta 24 horas luego de la supuesta infracción.
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Se debe tomar en cuenta que la persona debe tener en su posesión armas, instrumentos producto del ilícito y huellas o documentos relativos a la infracción.
Es muy importante poner en conocimiento inmediatamente de esta aprehensión a un abogado especialista en derecho penal ya que la audiencia de flagrancia deberá instalarse máximo en 24 horas luego de la aprehensión. En este tiempo se debe actuar inmediatamente para entender la situación de la aprehensión y poder preparar un defensa que permita ejercer el derecho a la defensa de una forma técnica y eficaz.
En la audiencia de flagrancia se deberá determinar la legalidad de la aprehensión y determinar si la misma fue legal.
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La fiscalía de considerarlo necesario, formulará cargos y de ser pertinente solicitará las medidas cautelares y de protección que el caso amerite y se determinará el proceso correspondiente.
In-Iure abogados cuenta con abogados especialistas en derecho penal que pueden guiarlo en este tipo de procedimientos. En el siguiente enlace podrá comunicarse con un abogado vía Whatsapp.
La información presentada no representa de ninguna forma un consultoría jurídica y deberá ser tomada como informativa y de perspectiva.
La violencia doméstica y sus implicaciones legales
La violencia doméstica es un problema grave que afecta a muchas familias en todo el mundo. Se refiere a cualquier tipo de violencia física, psicológica, sexual o económica ejercida por un miembro de la familia o pareja sobre otro.
¿Qué hacer en caso de ser aprehendido en flagrancia?
Una persona puede ser aprehendida en flagrancia cuando presuntamente se cometió un supuesto delito hasta 24 horas después del hecho.
¿Qué es un visto bueno?
El Visto Bueno es un procedimiento administrativo que puede ser solicitado tanto por el empleador como el trabajador para dar por terminada la relación laboral. En esta ocasión vamos a revisar el Visto Bueno solicitado por el empleador. Este